El CAPITAL HUMANO
El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumicompromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.
Las medidasde conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
En la actualidad las principales razones de permanencia o abandono de la empresa se centran en razones de tipo emocional. Los y las profesionales cada día valoran más la flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, el buen ambiente laboral...
Muchos son los instrumentos que pueden apoyar a la empresa en su camino hacia la flexibilidad siendo uno de ellos la incorporación de las nuevas tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y optimización del tiempo.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.
Principales obstáculos para la
motivación:
"Argumentos contra la motivación más comunes".
- Es su obligación.
- Si ya lo sabe ¿Qué añade que yo se lo diga?.
- Se lo va a creer.
- Pueden pensar que soy blando.
- ¿Y si no está el horno para bollos?
- ¿ Y cuando hay cosas que no funcionan bien?
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