ACTIVIDADES PARA LA MOTIVACIÓN V

CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN 

1. Describa brevemente 3 situaciones de su trabajo actual que le hayan producido una acusada satisfacción: 

Situación 1:	Factores *:
Situación 2:	Factores:
Situación 3	Factores:

2. De nuevo, describa brevemente otras 3 situaciones de su trabajo actual que le hayan producido, en este caso, una acusada insatisfacción.

Situación 1:	Factores *:
Situación 2:	Factores:
Situación 3	Factores:

3. A continuación le presentamos 11 posibles factores que pueden haber sido la causa de sus sentimientos de satisfacción y/o insatisfacción, léalos con atención y escriba en la columna “factores” junto a cada situación, hasta un máximo de 3 que considere que han sido los causantes de dicha satisfacción y/o insatisfacción.

FACTORES

1. Remuneración: Todo lo que se refiere a sueldos, primas, ventajas sociales, etc.
2. Dirección y relaciones humanas: Relaciones con los superiores, colegas y colaboradores.
3. Política y dirección de la empresa: Competencia de la organización y de la dirección de la empresa, claridad de las políticas y de los sistemas de dirección.
4. Supervisión técnica: Competencia o ineptitud de los superiores, su capacidad para contestar preguntas técnicas o ayudar en el trabajo.
5. Condiciones de trabajo: Ambiente físico, cantidad de trabajo, medios materiales disponibles, condiciones de seguridad.
6. Reconocimiento: De su trabajo, procedente de otras personas, elogios y críticas.
7. Realización: Terminar su trabajo con éxito, solucionar problemas complejos, ver los resultados del propio trabajo.
8. El trabajo mismo: Trabajo atrayente, creativo, desafiante y variado.
9. Responsabilidad: Trabajo con baja supervisión, responsabilidad sobre el propio trabajo o del de los otros, trabajo importante.
10. Formación y desarrollo: Formación que proporciona la empresa y posibilidad de desarrollarse personal y/o profesionalmente.
11. Promoción: Cambio de posición o status en la empresa, puesto de trabajo con posibilidades de promoción

4. Suma el número de veces que ha citado cada factor, diferenciando si ha sido como causa de satisfacción o de insatisfacción.

	RESPUESTAS INDIVIDUALES
FACTORES	SATISFACCIÓN	INSATISFACCIÓN
Remuneración
Dirección y relaciones humanas
Política y dirección de la empresa
Supervisión técnica
Condiciones de trabajo
Reconocimiento
Realización
El trabajo mismo
Responsabilidad
Formación y desarrollo
Promoción

5. Si el ejercicio ha sido realizado por un grupo de personas, por ejemplo, los miembros del equipo de trabajo, sume el número de veces que cada participante ha citado cada factor, halle el total y escríbalo en la siguiente tabla.

	RESPUESTAS GRUPALES
FACTORES	SATISFACCIÓN	INSATISFACCIÓN
1.      Remuneración
Dirección y relaciones humanas
Política y dirección de la empresa
Supervisión técnica
Condiciones de trabajo
Reconocimiento
Realización
El trabajo mismo
Responsabilidad
Formación y desarrollo
Promoción